Der Markt der nationalen und internationalen Hospitality Industrie wird sich auch im Bereich des Personals, bezogen auf die Rekrutierung und die Mitarbeiterqualifikationen, drastischer verändern als jemals zuvor.
Bereits jetzt sind die Auswirkungen in fast jedem Betrieb spürbar. Es wird nicht weniger potenzielle gute Mitarbeiter geben, aber für diese mehr Auswahlmöglichkeiten in anderen Branchen sowie in der Branche selbst. Doch wie findet oder rekrutiert man diese Bewerber und wie nimmt man mit diesen Bewerbern am schnellsten Kontakt auf?
Genau dafür ist excellent-jobs entwickelt worden.
Durch das innovative Matching-System bekommen die Recruiter nicht nur sofort einen Eindruck über die Kompetenzen der Bewerber, sondern man kann auch sofort mit Ihnen Kontakt in einem Chat aufnehmen. Dies ist nur ein Beispiel für innovative Features, die man so in Stellenportalen vermisst.
Henne oder Huhn?
„Unsere Strategie ist es, zunächst gute Unternehmen für unser Produkt der Zukunft zu gewinnen. Wir wollen nicht Unsummen für die Werbung ausgeben, die wir dann den Unternehmen indirekt wieder in Rechnung stellen müssen, sondern mit guten Jobangeboten überzeugen.
Durch die Features (Matching-System, Chat, Follow, Online-Lebenslauf, Favoriten etc.) in unserem System können wir nicht nur für die Unternehmen ein sehr guter Partner sein, sondern eben auch für die Bewerber. Das wird sich sehr schnell herumsprechen.“, so Jörg Langhof, der Erfinder von excellent-jobs.
Mit excellent-jobs können wir gemeinsam viel bewegen, wenn möglichst viele Unternehmen mitmachen, dann will Jörg Langhof für diese Unternehmen einen Talentefond gründen. „Wir wollen Mitarbeiter und Azubis in die weite Welt senden, zu den besten Hotels oder Restaurants, damit sie sich für diese Branche noch mehr begeistern und das Ihren Freunden berichten, aber natürlich auch voll mit Ideen in die eigenen Betriebe wieder zurückkehren.“, so Langhof
Wir finden dies ist ein Anfang auch etwas für den Ruf unserer Branche zu tun. Jörg Langhof bietet allen Mitgliedern an, kostenlose Online-Seminare zu den Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikation oder Recruitment-Strategien anzubieten. „Es ist eben nicht nur das Einstellen einer Anzeige für einen neuen Mitarbeiter getan“, so Jörg Langhof. Wir finden, er hat Recht.
Nähere Informationen und Vorteilskonditionen erhalten Sie bei uns in der Zentrale von gut-Gastro unter 0251 – 53460215.